巴中市金融系统辉煌五年发展成就

暨金融扶贫阶段性成果展

12月19日—12月22日·巴人广场

优秀人才引领着社会的创新发展

截至2015年底，我市人才资源总量达到287544人，其中农村实用人才、专业技术人才、技能人才占比较大，硕士研究生及以上学历的高层次人才达1000余人，虽然我市的人才资源总量不断增加，但仍然有不少行业紧缺专业性人才。2015年底编制的《巴中市急需紧缺专业目录》显示，我市有325个地域性急需紧缺专业，包括生物医药、机械制造、新能源新材料、科技创新等20个重点行业和领域。因此，全市各行业对人才，尤其是高层次、高技能人才有着迫切的需求。

目标：

在近日召开的全市人才工作会议及《全市“十三五”人才发展规划》提到，到2020年，全市人才资源总量增加到36.5万人，增长26.9% ；人才资源总量占人力资源总量比重从11.38% 提高到14.4%。

不仅人才资源总量需要提高，还要培养造就一支结构合理、素质优良、能力适应、作用突出的人才队伍。在人才的分布、层次、类型、性别等结构上，高层次人才占人才总量比例达到8%。提高人才素质，到2020年，人才队伍中具有硕士研究生及以上学历的达到2000人。同时，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才，在人才刚性需求迫切的20个重点行业和领域建成一批人才高地。

为了深化人才发展机制改革，推动形成人才优先发展、竞相发展、协调发展、支撑发展的生动局面，加快建设人才强市，我市实施了五大工程。

“英才汇聚”工程

未来五年，招录各类人才2万名以上

我市将在未来五年内，考录、招聘各类人才2万名以上。通过“ 项目招才”、“挂职求才”、“订单聘才”、“定向选才”、“统筹引才”、“开放纳才”这6个聚才计划来实现人才的聚集和优秀人才的引进。

相关部门工作人员介绍，将依据《巴中市急需紧缺专业目录》，采取对全日制普通高校本科生公开招聘，对硕士、博士研究生直接考核的方式，每年引进急需紧缺人才200名以上。采取考试或考核方式公开招聘，在2017年年底前，基本补齐基层教育卫生事业单位空缺专业技术岗位人员。

“英才培育”工程

力争到2020年，培养100名创新型企业家

我市将通过“青年英才开发”、“ 创新型企业家培养”、“ 专业技术人才知识更新”、“ 高技能人才振兴”、“ 新型职业农民培育”和“ 社会贤达人才选育”6个育才计划，培育一大批复合型人才、创新型人才、应用型人才。

每年选派一批优秀年轻干部到脱贫攻坚、项目工作、招商引资“ 三个一线”交流任职、挂职锻炼、开展帮扶。遴选一批经营型、科技型、成长型企业家作为培养对象，力争到2020年，市级层面培养100名左右创新型企业家。大规模开展农村实用人才培训，培养一大批懂技术、善经营、会管理的农村实用人才和乡土人才。

“英才创业”工程

推动大众创业、万众创新

通过“ 高层次人才创新创业服务”、“ 大学生创新创业扶持”、“ 科技人才创新创业激励”、“ 青年创新创业促进”、“ 返乡农民工创新创业引导”5 个成才计划，推动优势产业发展的行业领军人才和创业团队，形成大众创业、万众创新的良好社会氛围。

同时，通过举办青年创业大赛、建立创业孵化园、加强项目资金支持等方式，大力引导和鼓励大学生、返乡农民工、在外创业成功人士回乡创业。

“英才支撑”工程

以699个建卡贫困村为主战场，助推脱贫攻坚

“英才支撑”工程包括“脱贫攻坚人才支撑”、“园区发展人才支撑”、“绿色工业人才支撑”、“社会事业人才支撑”4个用才计划。以699个建卡贫困村为主战场，引进农学农经农技类人才和选派“对口帮扶”专业人才，以教育、卫生等人才开发为重点，使教育、卫生资源配置达到较高水平。

“英才激励”工程

重奖重用各类突出贡献人才

通过“ 引进人才联系服务”、“ 高层次人才特殊支持”、“ 优秀专业人才有序调任”、“ 青年人才住房保障”4个敬才计划，突出岗位、待遇、服务等方面对人才的激励政策，重奖重用各类突出贡献人才，使得人尽其才、才尽其用，增强人才的“ 吸附力”，减少“外流”现象。

我市有哪些人才福利？

1、职位

对试用期满考核合格签订正式聘用合同的博士研究生、硕士研究生、本科生、专科毕业生分别聘到七、八、九、十级职员岗位。专业技术工作的博士、硕士研究生聘到十级、十二级专业技术岗位。在规定的编制限额和职数内，按调任程序调任表现优秀、作用突出、符合调任条件的优秀专业人才，到党政机关特别是重点乡镇、产业园区担任领导职务。

2、安家费

高级专业技术职称人才、博士研究生、硕士研究生分别由同级财政发放10 万元、10 万元、5 万元的安家补助费。企业引进的高层次人才费用与引进对象协商。同步启动人才公寓、专家公寓项目建设，优先解决引进人才过渡性住房保障问题。

3、待遇

优先解决引进人才任职、社会保障、户籍、子女教育等问题。

编辑/晚报君

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